Is een aparte VIB-werkplekkaart verplicht?
Kort antwoord
Nee, een aparte VIB-werkplekkaart is wettelijk niet verplicht. Volgens artikel 35 van de REACH-verordening moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers toegang hebben tot de actuele VIB-informatie van de stoffen waarmee zij werken. Dit mag via een aparte werkplekkaart, maar net zo goed via een QR-code op een Werkplekinstructiekaart (WIK) of via een digitaal systeem.
REACH artikel 35 en de Arbowet
- REACH artikel 35 vereist dat werknemers en hun vertegenwoordigers toegang krijgen tot de informatie uit het VIB voor stoffen die zij gebruiken of waaraan zij kunnen worden blootgesteld.
- Arbowet artikel 8 verplicht doeltreffend onderricht en voorlichting (veelal ingevuld met een WIK).
- De werkgever is vrij in de vorm (papier, digitaal of QR-code), mits de informatie op de werkplek direct en zonder belemmering raadpleegbaar is.