Welke verplichtingen heeft de werkgever voor het Arbo-stoffenregister en de RI&E op basis van het VIB?
Kort antwoord
Als werknemers aan gevaarlijke stoffen kunnen worden blootgesteld, moet de werkgever die stoffen betrekken bij de risico-inventarisatie en -evaluatie. Het overzicht bij de RI&E bevat de stoffen waaraan werknemers kunnen worden blootgesteld en de relevante gevaren. Het VIB is een belangrijke informatiebron, maar de beoordeling moet ook het eigen gebruik, de hoeveelheid, werkwijze, duur en mate van blootstelling en de getroffen maatregelen omvatten.
Eisen aan de werkgeversadministratie
- Werknemers en hun vertegenwoordigers moeten toegang hebben tot de informatie uit REACH artikelen 31 en 32 over stoffen of mengsels die zij gebruiken of waaraan zij kunnen worden blootgesteld. Controleer per product of een VIB op grond van REACH verplicht is; voor producten zonder VIB-plicht gebruikt de werkgever andere beschikbare veiligheidsinformatie.
- In de RI&E Gevaarlijke Stoffen moet de blootstelling worden gekwantificeerd en getoetst aan de publieke of private grenswaarden (TGG-8u / TGG-15min uit rubriek 8).
- Voor CMR-stoffen (kankerverwekkend, mutageen, reprotoxisch) geldt een aanvullende registratieplicht (art. 4.13 Arbobesluit ) inclusief vervangingsonderzoek en registratie van blootgestelde werknemers.